發信人: tjm@fhlbbs (Jer-Min Tsai), 看板: fhl
標  題: Re: 關於團契的體制.....
發信站: 信望愛團契電子佈告欄 (Fri Dec 15 14:45:08 1995)
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    看到在台中的美華這樣關心團契，心中實在有說不出來的感動。

     我寫這篇文章不是要支持或反對美華的意見，我是想，我們這
些老研究生，的確應該在自己畢業前把平常自己在嘴巴上念念有詞的
東西記錄下來，幫助學弟妹們可以更知道怎樣來思考團契的未來。

     我最近剛剛換作業系統，上網路寫東西就一直當機，所以真的
是沒有太多心情來寫些長篇一點的東西，直到看到這樣的文章，讓
我實在覺得應該多少留下一點東西。我想自己不是上帝，不可能沒
有盲點，但是我們每個人把自己的觀念記下來，透過網路傳遞給以
後的學弟妹，也許可以幫助學弟妹減少摸索的時間吧。

     年級越高，有時候會覺得自己離團契的核心越遠。這本是好的
，但團契畢竟是幫助我們成長的地方，我想我們應該還是可以盡上
我們可以盡的力量。

     哎！說了這麼一堆廢話，不過是要表達我心中的深刻感受而已。
希望我能有恆的灌溉fhl  板，正如我有恆的投入宗教板一樣。

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發信人: jasmine@fhlbbs (美華), 看板: fhl
標  題: Re: 關於團契的體制.....
發信站: 信望愛團契電子佈告欄 (Sat Dec 16 23:52:58 1995)
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==> 在 tjm@fhlbbs (Jer-Min Tsai) 的文章中提到:

    我同意哲明的看法。一個團體的元老級人物或是領導者所該做
的應是規畫、指引方向的角色。而不能一直站在第一線。也就是說
一個團體的各階層幹部群，一定要傳承。要不然，它就要面臨斷層
的危險。這是我在原來文章中所提出的另一個問題：帶領小組的人
才如何培養？

    現在的小組長，大部份是博士班。有些人一直做著重複的工作
，可見新進的人才並沒有填補上來。我相信，帶小組的能力是可以
培養出來的。而一個有經驗的小組長可以比一個完全沒有經驗的人
減少因摸索而犧牲大家學習的時間。

    所以，我先開個頭，提一個方法，就是建立資料庫，也就是檔
案。這其實是可運用在團契的任何一個活動的。對於活動的內容及
執行所遇到的困難做記錄，才可以使後來的人學習並改進。當然，
我認為這對以聖經內容來分組的制度是比較容易做到的。不知道大
家的意見如何？尤其是將要畢業或是隨時有可能畢業的人，如何把
你們的知識、經驗及理念傳遞下去？你們有什麼想法呢？